おかげさまで、2025年も健康経営優良法人の認定を受けることができました。
当たり前のことではなく、皆さんのご賛同とご協力あってこそだと私は思います。
私が代表になってから、約1年半ほどの間で多くの認証・認定を取得しました。
以前は、ほとんど認証・認定がない会社でした。
それを
SDGs宣言からはじまり
※SDGs宣言をすることによって、当社が出来ていること、これからやっていかないとならない課題を見つけるために宣言をしました。
事業継続力強化計画・セキュリティ対策自己宣言・パートナーシップ構築宣言・健康経営アドバイザー・健康経営優良法人・Science Based Target・群馬県いきいきＧカンパニー（ゴールド認証）・SDGsぐんまビジネスプラクティス・ザスパ群馬ルミナスパートナーと続きます。
すべてSDGs宣言から紐づいた流れなのですべてがリンクしています。
例えば、『女性が働きやすい職場』を挙げてみましょう。
女性が働きやすい職場にすることと、『健康経営』もリンクします。
箱の重量を改善してあげて女性でも容易に持てるようにしてあげるとか、大きく屈まなくてもいいようにしてあげることで、腰への負担も軽減できます。
そういった現場の環境改善に繋がり→体への負担軽減(健康経営)→女性が働きやすい環境＝男性も働きやすい環境→求人増と繋がっていきます。
ザスパ群馬ルミナスのパートナーになっているのも、『女性の活躍を応援したい』『選手の就業先としても協力します』『選手の皆さんと一緒にスポーツのイベントへ参加(健康経営の一環)』からの群馬県いきいきGカンパニー(ゴールド認証)と繋がりますよね。
すべてが単体ではなく、繋がっていると考えればそんな負担はないと思います。
当社も短期間にこれだけのものを取得・宣言するにあたって、パートタイム従業員の皆さま、社員の皆さまへ必要性を説明して有言実行で進めて参りました。
私が勝手に進めても、取得できると思います。
ですが、それでは何の意味もありません。(きっと続かないと思います)
みんなでやっていくことですからね👍
また、いくらH.Pで代表がかっこいいこと言ってても、実際にどんな事を進めているか・やっているかを求職者の皆さま、お取引先さまが見た時に認証・認定・宣言を見てもらえれば、『このレベルまではやれている会社』がよくわかると思います。
そういったこともあり、急務でした。
社内の体制を大きく変えるキッカケにもなり、大変でしたが進めて良かったと思っております。
これからも『皆さん』と着実に前に進んでいきます。
ありがたいご縁に感謝いたします🍀
