今日は、私が「健康経営アドバイザー」として、そして一人の経営者として大切にしている「健康経営」の今と未来について、少しお話ししたいと思います。
最近、非常に心強いニュースを目にしました。
全国の「健康経営優良法人2026」の申請数が、前年度から大幅に増加し、過去最高を更新し続けています。
特に中小規模法人部門では、前年比で約16％（3,000社以上）も増えており、企業にとって「社員の健康を守る」ことが経営の最優先事項になりつつあることを実感します。
この波は、私たちが拠点をおく群馬県でも確実に広がっています。
「生き活き健康事業所宣言」の事業所数は、令和7年（2025年）11月末時点で1,704社に達しました。
振り返れば、MATSUMURAが健康経営優良法人の認定を受け、協会けんぽ様から表彰をいただいたのは令和5年度（2023年度）のことでした。
当時の「生き活き健康事業所宣言」の数は1,587社。 表彰式の際、協会けんぽの支部長から「なかなか（宣言企業が）増えないんだよね……」という切実なお悩みをお聞きしたことを今でも鮮明に覚えています。
当時はまだ「健康経営」という言葉自体、今ほど一般的ではありませんでした。
しかし、そこからわずか数年で100社以上が新たに加わり、全国的にも申請数が急増している現状を見ると、時代が大きく動いたのだと感じずにはいられません。
さらに驚いたことに、最近では教育の現場でも健康経営が注目されています。
昨年11月、埼玉県立三郷北高校では3年生を対象に「健康経営」をテーマとした授業が行われたそうです。
「働くこと」や「社会との関わり」を自分事として考える授業の中で、健康経営が取り上げられたということは、これから社会に出る若者たちにとって、企業の健康への取り組みが「会社選びのスタンダード」になることを意味しています。
もはや健康経営は、企業が選ぶものではなく、社会や次世代から「選ばれるための絶対条件」になったと言えるでしょう。
私自身、「健康経営アドバイザー」の資格を持ち、専門的な視点から社内の環境づくりを牽引してきました。
健康経営は、単なる福利厚生ではありません。
スタッフ一人ひとりが心身ともに健やかに、生き生きと働ける環境を整えること。
それが結果として、お客様への最高のサービス提供に繋がり、会社の持続的な成長を支える土台となります。
数字が増えることは喜ばしいことですが、認定を受けることがゴールではありません。
私、そしてMATSUMURAは、これからも群馬における健康経営の先駆者として、自社のアップデートを止めることなく走り続けます。
次世代の若者たちからも「ここで働きたい」と選んでもらえるような、そしてスタッフが「ここで働いていて良かった」と心から思えるような会社づくりに、今後も全力を尽くしてまいります。
皆さまの職場でも、何か新しく始めている健康習慣はありますか？
ぜひ、お会いした際にお聞かせいただければ幸いです。
ありがたいご縁に感謝いたします🍀
